Personalverwaltung Personalverwaltung

Personalverrechnung und Sozialversicherungserklärungen Personalverrechnung und Sozialversicherungserklärungen

Überlassen Sie Ihr Personalwesen unseren spezialisierten Teams.

 

So entsprechen Sie den Anforderungen hinsichtlich der

* immer komplexeren Gesetzgebung

* verpflichtenden Umstellung auf elektronische Übermittlung von Sozialversicherungserklärungen

* strengen formalen Erfordernisse und vermeiden Konflikte mit

* Ihren Mitarbeitern und

* Sozialversicherungsbehörden schon im Vorfeld.

Die starken Punkte
Ein Team von Spezialisten zu Ihrer Verfügung
Fragen und Antworten
  • In welchem Zeitraum werden Personalverrechnungsdaten verarbeitet ?
  • 5 Tage ab der Übermittlung Ihrer monatlichen Daten, je nach Anforderungen Ihres Unternehmens
  • Und im Fall einer Überprüfung des Unternehmens ?
  • Wir treten mit dem Arbeitsinspektor in Verbindung und stellen ihm – mit Ihrem Einverständnis – gegebenenfalls geforderte Unterlagen zur Verfügung
  • Wie viel kostet die Auslagerung der Personalverwaltung ?
  • Die Kosten sind abhängig von der Anzahl der Mitarbeiter und dem für sie geltenden Kollektivvertrag
Personalverwaltung Personalverwaltung

Ein echter Partner für Ihr Unternehmen: Wir unterstützen und beraten Sie bei sämtlichen Belangen der Personalverwaltung, insbesondere:

* Einstellung von Mitarbeitern: Erstellung der Arbeitsverträge, Festlegung des Entgelts, Erledigung von Formalitäten

* Beendigung von Arbeitsverhältnissen: Entlassung, Kündigung durch das Unternehmen oder einen Mitarbeiter, Konflikte

* Einhaltung bestehender Vorschriften in Bezug auf die Betriebsordnung, Personalvertretung, Konformitätsprüfung etc

* Optimierung Ihrer Lohnpolitik: Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter, betriebliche Altersvorsorge- und Vermögensbildungspläne

* Arbeitszeitorganisation und –verwaltung

Die starken Punkte
Einfache Einstellung (Ausarbeitung des Arbeitsvertrages, typische Formalitäten)
Personalverwaltung und damit verbundene Verpflichtungen Personalverwaltung und damit verbundene Verpflichtungen

* Ihre Verpflichtungen sind abhängig von der Anzahl der Beschäftigen;

* die Sozialversicherungsbeiträge und Steuern werden in Abhängigkeit von der Mitarbeiterzahl nach einem Stufensystem berechnet.

Zur Vermeidung von straf- und zivilrechtlichen Folgen sowie finanziellen Verlusten raten wir Ihnen, die geltenden Schwellenwerte im Auge zu behalten.

Wir sichern Sie ab und begleiten Sie bei der Entwicklung Ihres Unternehmens. Dazu bieten wir Ihnen eine ganze Palette maßgeschneiderter Leistungen

Die starken Punkte
Auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnittene Personalverwaltung unter Berücksichtigung bestehender Arbeitsverträge und geltender Arbeitszeiten
Fragen und Antworten
  • Wann muss ein Personalvertreter gewählt werden ?
  • Sobald der elfte Mitarbeiter eingestellt wird. Die Zahl von 11 Mitarbeitern gilt als erreicht, wenn während zwölf Monaten innerhalb von drei Jahren elf Mitarbeiter Vollzeit beschäftigt waren
  • Wir sind mehr als 10. Ein Mitarbeiter ist arbeitsunfähig (Arbeitsunfall). Kann er gekündigt werden ?
  • Ja. Allerdings erfordert ein ordnungsgemäßes Kündigungsverfahren die Anhörung des Personalvertreters
  • Bin ich zur Einstellung von Personen mit Behinderung verpflichtet ?
Regelung der vertraglichen Beziehungen Regelung der vertraglichen Beziehungen

Unsere Kanzlei bietet Ihnen Beratung bei
* der Einstellung von Mitarbeitern,
* der Analyse von Förderungen für die Einstellung von Mitarbeitern,

* der Abstimmung der gesuchten Profile auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens.

Unsere Kanzlei bietet Ihnen Sicherheit
* in Bezug auf Meldepflichten gegenüber Sozialversicherungsbehörden,

* bei der vertraglichen Formalisierung von Arbeitsbeziehungen:

– Festlegung der Aufgaben und Verantwortungsbereiche

– Erteilung von Befugnissen
– Einhaltung besonderer Bestimmungen der geltenden Kollektivverträge

– Organisation und Anpassung der Arbeitszeit

Unsere Kanzlei bietet Ihnen Unterstützung bei der Verwaltung der Schlüsselfunktionen in Ihrem Unternehmen (Leitung, kaufmännische und technische Geschäftsführung).

Die starken Punkte
Ein Team, das ein offenes Ohr für Ihre Anliegen hat und auf Personalwesen spezialisiert ist
Fragen und Antworten
  • Ich möchte jemanden einstellen – wie viel wird das kosten ?
  • Wir nehmen im Rahmen einer Simulation eine Einschätzung der globalen Kosten für Ihr Unternehmen vor. Diese sind abhängig vom gesuchten Profil und der Verfügbarkeit von Förderungen
  • In einer Woche fängt ein neuer Mitarbeiter an. Was muss ich tun ?
  • Sie übermitteln uns die für die Einstellungserklärung erforderlichen Informationen. Dann definieren wir gemeinsam die Einstellungsbedingungen für den Arbeitsvertrag
  • Ich möchte einen Handelsvertreter einstellen. Wie kann ich zu seiner Motivation beitragen ?
  • Je nach den Besonderheiten Ihres Unternehmens raten wir Ihnen zu einer entsprechenden Vertragsklausel: Entgelt gemäß Erfüllung von Zielvorgaben bzw. variables Entgelt